幾月份是招聘的旺季呀？

1、一般來說職場(chǎng)中，都會(huì)有“金三銀四”、“金九銀十”這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個(gè)高峰期。

2、招聘全年分兩個(gè)旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因?yàn)橐话氵^年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因?yàn)橄掳肽暧泻芏喔咝５漠厴I(yè)生正式畢業(yè)面臨走上工作崗位。

3、一般求職者都是過完年后從家里出來找工作，已就業(yè)者往往在這個(gè)時(shí)候跳槽尋找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的時(shí)候，相應(yīng)的那個(gè)時(shí)候企業(yè)也是招兵買馬的最佳時(shí)機(jī)。

4、此外9、10月份又逢企業(yè)生產(chǎn)旺季來臨，為爭(zhēng)下半年業(yè)績(jī)急需大量人才。另一個(gè)則是在校的畢業(yè)生面臨走出校門踏上職場(chǎng)，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。

擴(kuò)展資料：

風(fēng)險(xiǎn)防范

在招聘過程中，由于招聘者并不知道求職者的真實(shí)工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業(yè)（比如求職者偽造文憑、推薦信），夸大自己的能力蒙騙企業(yè)與自己訂閱勞動(dòng)合同，這就會(huì)造成招聘錄用有效性大大降低，從而引發(fā)招聘的風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)帶來巨大的損失。

為正確規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到招聘的有效性，解決招聘風(fēng)險(xiǎn)的主要對(duì)策就是增加雙方信息對(duì)稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：

1、規(guī)范招聘流程，建立科學(xué)有效的招聘體系。招聘的質(zhì)量不是取決于你的花費(fèi)，而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規(guī)范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現(xiàn)象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發(fā)布招聘信息、告知聘用結(jié)果、對(duì)招聘工作本身的評(píng)估等在內(nèi)的招聘流程和程序。

2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動(dòng)收集關(guān)于求職者的信息，包括對(duì)求職者進(jìn)行面試、心理測(cè)試等，以獲取求職者的內(nèi)隱信息，比如個(gè)性、潛力、人格等。

3、招聘者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業(yè)院校、獵頭公司等來核實(shí)求職者材料真實(shí)性和能力評(píng)價(jià)。